又是一年就业季，非常多同学私信我关于园林专业岗位的问题，其中很大一部分小伙伴对施工单位（乙方）有兴趣，这倒令我挺意外的，其实施工单位和设计院一样在网络上被诟病已久了，只要搜索关键词就是无尽的劝退和谩骂，但我觉得就业方向其实没有绝对的好坏之分，真正适不适合还要看个人，对于大多数园林专业出身又想找一份对口工作的非重点高校的本科生甚至专科生而言，施工也的确是在可以考虑的范畴。我本身是做景观施工出身，客观地针对施工单位类型、组织构架、工作状态、发展晋升做个总结，尽量不带主观色彩，小伙伴们可以放心食用！一、施工单位类型、组织构架园林相关的施工单位按照所有制形式可以分为国有企业（如上海园林集团、中外园林、中交园林等）、民营企业（如东方园林、棕榈园林、普邦园林等上市公司，以及地方中小型民营公司）两种类型。随着园林绿化资质的取消，市政资质成为园林绿化工程的招标的基本条件，所以很多市政工程公司也开始吸收园林版块相关业务，成为可以选择的就业目标之一。在生态文明建设的号召下，国内的园林公司纷纷将业务向生态方面拓展，所以主要承接的业务由最开始的地产类景观（住宅、商业）、市政类景观（城市更新、景观提升），发展向生态文旅、矿山开发、棕地改造等更多元的业务模式。值得一提的是，不同的公司所承接的业务内容是有差异的，这个差异甚至会影响到工作的状态以及发展晋升，需要根据自身情况提前了解好在决定。举个栗子，通过施工总承包模式、设计采购施工总承包（EPC）模式运转的大型市政类项目，施工周期长、项目规模大。而地产类项目相比这类大型市政类项目而言，周期短节奏快、班子流动性也就更大。不同规模的园林公司组织架构也不大一样，一般都设有总工室、成控部、采购部、工程部、财务部等部门，有一点类似于设计院，就是每一个项目部采用项目经理负责制，整个工程的运转都需要在项目经理的领导下进行，同时也要接受总部的领导。咱们入职后主要工作岗位包括施工岗、成控岗、采购岗、安全岗及资料岗等，大部分人的工作地点基本都是在项目所在地。①施工岗即各类施工员，协助测量放线、配合材料进厂检验、安全检查等方面的工作；②成控岗主要负责算量核价，处理分包提交的进度款和结算款申请，同时要积极准备各项材料以备向业主请款；③采购岗主要协助主管进行劳务、材料、机械及专业分包工程供应商的采购工作；④资料岗主要负责内外业资料的制作、收集和整理工作。二、工作状态与个人晋升上面提到过，施工单位大多数的岗位都是需要跟项目驻场的，项目上的条件肯定是没那么舒服的，如果是市区内项目还好一些，可能会住在项目附近的套间，远郊的项目就比较惨了，可能就得住在移动板房里了。不同的单位能提供的生活条件是不一样的，好的单位即使是板房配套的设施都是非常好的，板房里有空调有电视有沙发，板房外有食堂有篮球场甚至健身房，但是有的单位就是有地方睡觉这么简单，大多数单位的生活条件都是没那么好但也没那么坏的程度。规范化的施工单位项目上基本是包食宿的，相比在城市里租房点外卖，这一笔开销基本上可以省下来，工资即到手，所以人们说工地能攒钱是真的。关于工作状态，这个需要看上面我们提到的项目类型，一些市政项目由于走EPC，周期相对比较长，施工组织安排就不会那么紧凑，而有的商业项目周期非常短，从入场到验收基本每天都在熬夜加班，而作为项目人员只能接受这样的工作状态。此外，项目处于不同的阶段对施工人员的压力是不一样的，比如混凝土浇筑、苗木的进场时的工作量是比较大的，有时候都需要通宵完成，而铺装精装、苗木种植阶段的压力就相对没那么大了，大多时候安排好工人工作就可以回办公室喝茶了（别说我说的..狗头保命）。就项目人员工作压力而言，施工＞成控＞采购＞资料。项目上的晋升是相对公平的，上面我们提到由于项目生活条件的艰苦、地点不稳定等特性，项目人员的流动性也是非常非常大的，这就意味着，在项目上做好职责内的工作，与同事处好关系，踏实工作就是晋升的奥义。通过项目经验实现晋升，是比较常态的升级模式，特别是在国企施工单位，你就是一颗螺丝钉，把螺丝钉的事情做好，多看图纸多思考，时间到了自然就会晋升，而在中小型企业，项目人员的分工可能没有那么明确，这就要看个人吸收程度了。发展前景的话，每一个岗位的晋升途径还不大一样，施工岗发展的好的话到工程主管再到技术总工，采购岗发展的好会到生产经理，资料岗发展的好会到商务经理。项目上领导班子的最高管理者，即项目经理，这个原则上每个岗位都有机会发展，但实际上大多都是由施工岗发育来的。但是，能否成为项目经理不仅和业务能力与工作年限有关，也和沟通能力、职称证书、统筹能力、人脉有关，每个人的差距还是很大的，我见过30岁的项目经理，也见过50岁的施工员，背后的原因相当复杂，众生有众生道。三、关于薪资待遇关于薪资，其实不能一概而论，是一个非常复杂的综合因素，我的建议应届生不要把薪酬上的体面看的太重，人才培养与发展平台才是首要考虑的内容。首先，这个薪资与企业类型有关，大型国有的施工单位可能工资上并不会比民营私企高多少，但是在福利待遇方面肯定是优于私企，体现在我们上面说的项目条件上，还有五险一金缴纳的比例以及人文关怀上。但是随着目前国企的高度市场化，很多优秀私企在以上也与国企也不会有太大的差别。其次，薪资与地区关联极大，经济发达地区与经济落后地区的薪资普遍是高的，粤港澳大湾区、长三角经济区、京津冀发展区的整体待遇是非常不错的，这个主要是由于项目盈利溢价带来的薪资上涨，相对西部偏远地区的待遇也是高一些，这个主要是公司怕开的少你跑路。其他普通地区的待遇水平其实大相径庭，多或少主要取决于项目能否盈利。最后也是最主要的，薪资与个人能力是直接相关的，你的项目经验、职称证书、业务能力决定了你工资的下限，而你的统筹协调能力与资源决定了工资的上限，这里仅谈谈应届生的薪资情况，双一流大学应届生，本科大概在8-10w/年（税前）、硕士大概在10-12w/年（税前），这个不包括五险一金以及年终/项目分红，这里仅是第一年的基础薪资情况，那么一年后大家的差距基本上就会因为能力的差别体现出来，这时候工资就和你的实战能力直接相关，因为该跑路的也跑的差不多了，3年项目经验的同事综合年薪在15-20w/年（税前）是很正常的，如果发展的比较好做到中层管理者，年薪20+w/年（税前）也是相当可观的，而作为一名优秀的项目经理，他的年薪是没有上限的。当然，选择了施工单位肯定会或多或少的牺牲家庭、牺牲假期、甚至牺牲好的身体，这些师兄需要提醒你，一定要有个好身体，好身体是革命本钱，生活是自己的，搞钱也是为了更好的生活，不要因为工作忙就降低你的生活的质量，有时间多回家陪陪家人。回想起我大学时期初入施工方的那段经历，每天灰头土脸蓬头垢面地放线、测标高，那时候是一个什么都不会、稚气未脱的学生，到现在成为具备一定业务能力、目标坚定的打工人，我觉得施工经历带给我的甜大于苦，也很感谢那段经历让我更加成熟、稳重。选择大于努力，这里也希望每一个园林人做好职业规划与选择，成就更好的自己。这里是Lr师兄，一名不断
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