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设计专项资质,新旧标准对比征求意见稿

来源:园林 时间:2022/11/7
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设计资质新标准(征求意见稿)人员数量大幅减少。新标准变得更加简单了?

小知认为,不能简单的从人员数量的减少来判断难易程度,需要综合资信能力、人员要求、人员数量、规模指标要求等多方面来分析,并且难易程度是相对的,还是需要结合企业具体的情况来做分析。

今天就为大家分享一下热门设计专项资质,新旧标准下的对比分析。

一、风景园林专项资质主要变化:

一、资信能力

增加近3年工程勘察设计增值税50万元以上

按照税率6%计算至少全年的营收在万以上

(对于众多仅做专项资质的企业来说,难度非常大)

二、主要人员

个人业绩要求是近10年内完成的项目

个人业绩必须是竣工完成的项目

非注册人员的学历专业或者职称证书专业应当为本专业或者相近专业

通过《通用专业工程设计主要专业技术人员配备表》和《风景园林工程专项设计主要专业技术人员配备表》对比:

得出:

注册人员

甲级整体人数从16人减少为10人,注册人员从7位减少为1位,主要减少的是注册人员数量,仅1位注册人员但要考核个人业绩。

(因为注册人员注册轨迹可查,所以此人必须从有风景园林甲级资质企业引进,同时满足注册期间参与过2大1中的已竣工的个人业绩,且原单位可提供相应的业绩证明及其他证明材料)

非注册人员

新旧标准均要求9名非注册人员,均为主导专业;

旧标中9名非注册人员均考核1大1中业绩;

新标中9名非注册人员,5名带2大1中业绩,4名带3中业绩。

三、规模指标

新标准中型和大型指标都提高了,增加了企业业绩难度。建议:新标准整体人员减少,但是减少的主要是注册人员,一个注册人员需要考核个人业绩,并且增加了增值税的考核,人员要求近10年竣工业绩,业绩指标提高。

建议目前如果企业满足现行指标企业业绩要求,注册人员充裕的情况按照现行标准升级。

二、环境工程专项资质

主要变化:

一、资信能力

增加近3年工程勘察设计增值税50万元以上

按照税率6%计算至少全年的营收在万以上

(对于众多仅做专项资质的企业来说,难度非常大)

二、主要人员

1.个人业绩要求是近10年内完成的项目

2.个人业绩必须是竣工完成的项目

3.非注册人员的学历专业或者职称证书专业应当为本专业或者相近专业。

以水污染防治为例,通过《通用专业工程设计主要专业技术人员配备表》和《环境工程专项设计主要专业技术人员配备表》对比:得出:

注册人员(水污染防治为例)

甲级整体人数从23人减少为10人,注册人员从8位减少为1位,注册人员要考核个人业绩。

(因为注册人员注册轨迹可查,所以此人必须从有环境工程甲级资质企业引进,同时满足注册期间参与过2大1中的已竣工的个人业绩,且原单位可提供相应的业绩证明及其他证明材料)

非注册人员(水污染防治为例)

原标15名主导非注册人员,新标9名主导非注册人员,人员数量明显减少。

原标15名非注册人员均考核1大或2中业绩(2中业绩均可由企业自出,人员不用从外引进,仅需引进1名主要技术负责人);

新标中9人,4人带2大1中业绩,5人带3中业绩(4人需要甲级院引进)。

三、规模指标

通过对比新旧标准中环境工程专项设计规模划分表,得出:1、多个分项资质的规模指标大幅提升。

如城镇污水处理,工业烟气治理,工业固体废物处理,生活垃圾焚烧等,大幅提升了大型和中型业绩指标规划,增加了企业业绩和个人业绩难度。

2、某些现行标准的大型指标,是新标准的中型指标。如生活垃圾焚烧工程,新标中型指标~1,现行标准大于的都是大型业绩。

如果乙级企业按照新标准升级,必须是新标准后中标取得的中型业绩的项目,竣工完成后才能符合升级标准,大大延长了升级的时间长度。

3、现行标准中一些建设项目类别取消。

如污(废)水回用,生活垃圾堆肥工程,电磁污染防治等。

4、新标准增加了新的建设项目类型。

如垃圾转运及分选工程。

《资质管理改革方案通知》中明确提到了:适当放宽部分资质承揽业务规模上限,多个资质合并的,新资质承揽业务范围相应扩大至整合前各资质许可范围内的业务。

根据我们看到的征求意见稿的内容,确实放宽了资质承揽业务规模,对于企业实际承揽业务是有一定的促进作用,但是对于企业升级,增加了难度。

建议:新标准整人员减少明显,减少的主要是注册人员,非注册人员现行标准可以提供2乙业绩升级,不用从外引进,但是新标准注册人员需要考核个人业绩,并且增加了增值税的考核,人员要求近十年竣工业绩,业绩明显大幅指标提高。

建议企业,在满足现行标准企业业绩,企业自有人员充裕的情况下,按照现行标准升级。

通过分析风景园林、环境工程,综合来看,新旧标准对比难易程度,要结合企业资信能力、人员要求、人员数量、规模指标要求等多方面来分析,具体情况具体对待。

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END

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